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洪澤公安“三型”培樹機(jī)制,搭建青年民警全周期成長(zhǎng)平臺(tái)

發(fā)布時(shí)間: 2025-07-09 08:46  關(guān)注度:271評(píng) 論  轉(zhuǎn) 發(fā)  收 藏  打 印
導(dǎo)讀:“從穿上警服那天起,我就盼著能獨(dú)當(dāng)一面。分局的‘三型’培樹機(jī)制,讓我看清了自己的成長(zhǎng)方向。”說起在洪澤公安的成長(zhǎng)經(jīng)歷,剛?cè)脒x基礎(chǔ)型典型庫的網(wǎng)安大隊(duì)青年民警陸晨光眼里閃著光。近年來,淮安市公安局洪澤分局創(chuàng)新實(shí)施基礎(chǔ)型、提升型、引領(lǐng)型“三型”培樹機(jī)制,通過分層培育、精準(zhǔn)賦能、多維引領(lǐng),為青年民警搭建起從“好苗子”到“頂梁柱”的全周期成長(zhǎng)平臺(tái)。

“從穿上警服那天起,我就盼著能獨(dú)當(dāng)一面。分局的‘三型’培樹機(jī)制,讓我看清了自己的成長(zhǎng)方向!闭f起在洪澤公安的成長(zhǎng)經(jīng)歷,剛?cè)脒x基礎(chǔ)型典型庫的網(wǎng)安大隊(duì)青年民警陸晨光眼里閃著光。近年來,淮安市公安局洪澤分局創(chuàng)新實(shí)施基礎(chǔ)型、提升型、引領(lǐng)型“三型”培樹機(jī)制,通過分層培育、精準(zhǔn)賦能、多維引領(lǐng),為青年民警搭建起從“好苗子”到“頂梁柱”的全周期成長(zhǎng)平臺(tái)。

分層建庫“選好苗”

在洪澤公安分局,政治處主任王超指著淮安市公安局隊(duì)伍管理系統(tǒng)介紹:“我們參照人才成長(zhǎng)規(guī)律,按‘縣處級(jí)—市廳級(jí)—省部級(jí)’三個(gè)層級(jí)建立典型庫,就像為民警繪制了立體的成長(zhǎng)坐標(biāo)系!敝灰娤到y(tǒng)里每位民警的培養(yǎng)方向都清晰明確:基礎(chǔ)型骨干的“三年成長(zhǎng)計(jì)劃”列出12項(xiàng)“闖關(guān)任務(wù)”,從接處警規(guī)范學(xué)習(xí)到群眾工作手冊(cè)研讀一應(yīng)俱全,詳細(xì)明了;提升型典型的“兩年優(yōu)化方案”聚焦專業(yè)突破,基層治理創(chuàng)新等“硬核”課題明確列入;引領(lǐng)型拔尖人才的“創(chuàng)新突破任務(wù)單”則瞄準(zhǔn)行業(yè)標(biāo)桿,包括領(lǐng)銜攻堅(jiān)重大專項(xiàng)行動(dòng)等。

陸晨光的成長(zhǎng)經(jīng)歷很有代表性。2024年,陸晨光偵辦某跨區(qū)域網(wǎng)絡(luò)賭博案件時(shí),曾在48小時(shí)內(nèi)完成2000余條數(shù)據(jù)研判,成功梳理出犯罪集團(tuán)組織架構(gòu)。憑借這股子鉆勁,他迅速成長(zhǎng)為典型庫的“好苗子”。如今,像他這樣的基礎(chǔ)型骨干有30人,每人都有專屬成長(zhǎng)檔案,政治理論學(xué)習(xí)打卡、社區(qū)警務(wù)實(shí)踐日志、案件辦理復(fù)盤筆記等“闖關(guān)任務(wù)”,串起了他們從警營(yíng)“萌新”到“尖兵”的蛻變軌跡。

精準(zhǔn)滴灌“育壯苗”

在黃集派出所值班室,民警封磊的辦公桌后面掛著一面寫著“尋親之路暖人心,人民警察為人民”字樣的錦旗。這是他幫一位七旬老人找到失聯(lián)50年的恩人后,老人特意從南京送來的!斑@樣的‘微故事’每天都在基層發(fā)生,我們的‘發(fā)現(xiàn)最美’小分隊(duì)就是要把這些‘星火微光’收集起來,報(bào)道出去,讓榜樣力量觸手可及!毙麄麝(duì)長(zhǎng)王倩倩說。她的采訪本上記滿了民警幫群眾找回走失兒童、為企業(yè)追回被騙資金的暖心故事。這些故事經(jīng)“洪警宣講團(tuán)”演繹,化作青年民警張文燁筆記本上的批注:“典型不是高不可攀的標(biāo)桿,而是把每件小事做到極致的堅(jiān)守。”

實(shí)戰(zhàn)課堂永遠(yuǎn)是最好的練兵場(chǎng)。在洪澤洪盛國(guó)際小區(qū),新警李家豪跟著“全國(guó)公安機(jī)關(guān)成績(jī)突出青年民警”張超學(xué)習(xí)社區(qū)警務(wù)工作,張超手中的“社區(qū)民情圖”讓李家豪驚嘆:“每個(gè)商鋪的消防隱患、每個(gè)小區(qū)的矛盾糾紛都記得清清楚楚,這才是基層工作的真功夫!”分局推行“師徒結(jié)對(duì)”模式,讓一名省部級(jí)典型結(jié)對(duì)一名新警,充分發(fā)揮傳、幫、帶作用。數(shù)據(jù)顯示,近兩年20余名“90后”民警在實(shí)戰(zhàn)中嶄露頭角,累計(jì)破獲各類案件500余起。

嚴(yán)管厚愛“護(hù)青苗”

“每個(gè)典型庫成員都要通過‘政治體檢’和‘業(yè)績(jī)過磅’,去年3名作用發(fā)揮不明顯的民警被調(diào)整出庫,這既是警示也是激勵(lì)!本瘎(wù)督察大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)唐學(xué)報(bào)介紹。在嚴(yán)管的同時(shí),分局也把關(guān)愛落在民警心坎上。暑假期間,分局為所有8歲以下警娃開辦“警娃暑托班”,民警再也不用為孩子無人照料而發(fā)愁;為了解決客籍民警住宿問題,分局積極協(xié)調(diào)安排單身公寓;“公檢法聯(lián)誼”活動(dòng)讓10余名青年民警找到了另一半;“減壓沙龍”里,心理咨詢師教民警正念呼吸法放松身心。

最讓巡特警大隊(duì)民警顧夢(mèng)感動(dòng)的,是專屬“成長(zhǎng)導(dǎo)師”為她定制的職業(yè)規(guī)劃。“導(dǎo)師說我是退役軍人,有格斗基礎(chǔ),建議我向應(yīng)急處突領(lǐng)域發(fā)展,還幫我聯(lián)系了專家授課!狈志纸⒌摹暗湫统砷L(zhǎng)導(dǎo)師庫”,匯聚了10名資深“典型”,他們?yōu)榛A(chǔ)型民警定制“基層歷練路線圖”,為提升型民警書寫“專業(yè)攻堅(jiān)計(jì)劃書”,為引領(lǐng)型民警規(guī)劃“創(chuàng)新突破任務(wù)單”,讓他們的每個(gè)成長(zhǎng)階段都有“引路人”。

如今的洪澤警營(yíng),60名三級(jí)典型庫成員如破土新苗,在各自崗位上舒展枝葉!扒嗄昝窬某砷L(zhǎng),從來不是單靠個(gè)人奮斗的‘獨(dú)角戲’,而是組織搭建舞臺(tái)、師徒攜手共進(jìn)、實(shí)戰(zhàn)磨礪鋒芒的‘大合唱’!狈志志珠L(zhǎng)謝劍的話,道出了“三型”培樹機(jī)制的核心——當(dāng)每個(gè)“好苗子”都能在陽光雨露中茁壯成長(zhǎng),這片警營(yíng)沃土終將培育出守護(hù)平安的參天大樹。

(夏燁)

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