淮安日報訊：當(dāng)新時代“楓橋經(jīng)驗”邂逅工會力量，淮安區(qū)總工會交出亮眼答卷：以組織為“橋墩”、機制為“橋面”、服務(wù)為“護欄”，將“矛盾不上交”升級為“糾紛不出企”。近日，淮安區(qū)某企業(yè)薪資爭議3小時高效化解，正是這座“職工連心橋”的生動縮影。

強組織之基，筑牢權(quán)益“保障網(wǎng)”。淮安區(qū)總工會織密全覆蓋組織網(wǎng)絡(luò)，鎮(zhèn)街以上勞動法律監(jiān)督組織組建率達100%，基層工會組建率穩(wěn)定在90%，104名勞動法律監(jiān)督員持證上崗。18名矛盾糾紛信息員一線值守，今年以來直報線索216條。通過發(fā)出“一函兩書”92份、建立多元化解平臺19個、打造工會服務(wù)陣地43個，淮安區(qū)總工會實現(xiàn)案件調(diào)解成功率91.4%，為職工權(quán)益筑牢堅實后盾。

暢機制之脈，化解矛盾困局。構(gòu)建“線上+線下”風(fēng)險預(yù)警雙輪驅(qū)動模式，線上依托12351熱線、工會App實現(xiàn)“一鍵直報”，線下建立“區(qū)—鎮(zhèn)街—企業(yè)”三級網(wǎng)格。創(chuàng)新企業(yè)勞動關(guān)系“健康碼”動態(tài)管理，以綠、黃、紅三色分級預(yù)警，確�！半[患不過夜、矛盾不出廠”。整合工會、法院、仲裁院、人社局四方資源，打造勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心“一窗通辦”服務(wù)，網(wǎng)格員身兼法律監(jiān)督員與調(diào)解員，累計預(yù)警化解勞動爭議35起，職工滿意度達90%。

匯服務(wù)之力，鋪就職工“幸福路”。開展“三員合一”培訓(xùn)，80余名學(xué)員帶動2萬余名職工參與能力提升活動。升級“司機之家”“工會驛站”為多功能服務(wù)陣地，累計服務(wù)職工超15.2萬人次，實現(xiàn)“渴能喝水、累能休息、心事能傾訴”的貼心服務(wù)目標(biāo)。常態(tài)化推進“春送崗位、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖”活動，今年以來提供崗位7600個、發(fā)放防暑物資3000余份、資助困難學(xué)子26人、慰問困難職工家庭250戶，彰顯工會“娘家人”擔(dān)當(dāng)。

淮安區(qū)總工會以“心淮”之筆繪就新時代“楓橋經(jīng)驗”工會篇章，讓職工呼聲“一呼百應(yīng)”、勞動糾紛“未燃先滅”。該會將持續(xù)延伸、拓寬這條職工幸�！翱燔嚨馈保�讓和諧勞動關(guān)系之花常開長盛。

■通訊員 蘇萍萍 秦志貴